Was bringt die flexible Änderung des Arbeitsgesetzes 2025?

Die Änderung des Arbeitsgesetzes soll die Flexibilität der Arbeitsbeziehungen deutlich erhöhen - schnellere Kündigungen, längere Probezeiten, flexiblere Beschäftigung von Arbeitnehmern im Elternurlaub oder von Minderjährigen ab 14 Jahren. Lesen Sie, wie sich die neuen Änderungen ab dem 1. Juni 2025 auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer auswirken werden.

Verlängerung der Probezeit

Arbeitgeber können nun eine Probezeit von bis zu vier Monaten für normale Arbeitnehmer und bis zu acht Monaten für Führungskräfte festlegen. Das bedeutet einerseits mehr Zeit für die Beurteilung neuer Mitarbeiter, andererseits aber auch einen längeren Zeitraum, in dem das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann.

Schnellere Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die Kündigungsfrist beginnt sofort nach Erhalt der Kündigung und nicht erst am ersten Tag des Folgemonats.

Für Arbeitnehmer, die schwerwiegend gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen haben, wird die Kündigungsfrist von zwei Monaten auf einen Monat verkürzt.

Flexible Arbeitszeiten

Die Arbeitnehmer können den Beginn und das Ende ihrer Schichten nach Vereinbarung selbständig planen, sofern sie die festgelegte Stundenzahl im Ausgleichszeitraum (26 oder 52 Wochen) einhalten. Diese Regelung war bisher nur bei Telearbeit möglich.

Rückkehr aus dem Erziehungsurlaub

Die neue Regelung im Arbeitsgesetzbuch ermöglicht es den Unternehmen, die Berufserfahrung der Eltern zu nutzen und sie bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Was bringt die Flexinovela?

Angleichung der Rechte der eingetragenen Partner

Eingetragene Lebenspartner haben nun die gleichen Rechte wie Ehegatten - zum Beispiel bei Arbeitsunterbrechungen aufgrund familiärer Ereignisse. Diese Änderung hat sich bereits auf die Steuergutschriften und -abzüge ausgewirkt.

Beschäftigung von Minderjährigen ab dem Alter von 14 Jahren

Die Änderung erlaubt es Minderjährigen, ein Jahr früher als bisher legal zu arbeiten, wenn sie während der Hauptferien leichte Arbeiten (z. B. in der Verwaltung oder in der Gastronomie) verrichten . Die derzeitige Grenze liegt bei 7 Stunden pro Tag und 35 Stunden pro Woche. Wenn Sie die Hilfe von Jugendlichen für Sommerjobs in Anspruch nehmen wollen, können Sie dies auch ohne schriftliche Zustimmung der Eltern tun.

Die Möglichkeit, in einer Fremdwährung bezahlt zu werden

Der Kreis der Arbeitnehmer, die in einer Fremdwährung bezahlt werden können, erweitert sich - zum Beispiel, wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitsort oder ständigen Wohnsitz im Ausland hat oder ein Ausländer mit einer bestimmten Arbeitserlaubnis ist. Die Auszahlung von Löhnen in Fremdwährung (in Euro, Dollar oder anderen gängigen Weltwährungen) unterliegt immer der Zustimmung des Arbeitnehmers und muss sich nach dem aktuellen Wechselkurs der Tschechischen Nationalbank richten.

Pflicht zur elektronischen Aufzeichnung von Unfällen

Ab dem 1. Juli 2025 müssen Sie jeden Arbeitsunfall in ein vom Ministerium für Arbeit und Soziales verwaltetes Online-System eingeben. Durch den Zugang zu anonymisierten Statistiken über Verletzungen in Ihrer Branche erhalten Sie einen besseren Überblick über potenzielle Risiken.

Ende der ärztlichen Untersuchungen für nicht gefährliche Berufe

Mit der Novelle wird die Verpflichtung zur Durchführung von arbeitsmedizinischen Erstuntersuchungen für Arbeitnehmer abgeschafft, die nicht gefährliche Arbeiten der so genannten ersten Kategorie verrichten. Dies gilt z. B. für Verwaltungsangestellte und andere ähnliche Tätigkeiten. In diesen Fällen ist die Untersuchung freiwillig und kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Stellenbewerber beantragt werden.

Bei Arbeitsplätzen mit hohem Risiko sind Sie jedoch verpflichtet, Ihre Mitarbeiter regelmäßig zu einer Gesundheitsuntersuchung zu schicken.

Einnahmen aus der Anmeldung beim Arbeitsamt

Neue Entwicklungen gibt es auch im Hinblick auf den Zuverdienst bei der Anmeldung beim Arbeitsamt. Die Höhe der monatlichen Einkünfte und die Meldepflicht ändern sich. Die Details können Sie direkt in diesem Artikel nachlesen .

Umsetzung der Neuerungen in die Praxis

Die Änderungen des Arbeitsgesetzes können dazu führen, dass Sie Ihre Arbeitsverträge ändern, interne Regelungen überarbeiten und Prozesse anpassen oder neu einführen müssen. Sie wissen nicht, wie Sie das neue Arbeitsrecht in Ihrer Lohnbuchhaltung berücksichtigen sollen? Kontaktieren Sie uns über das unten stehende Kontaktformular.